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El gran desafío de los lideres empresariales es dirigir la transformación en la organización para adaptarla al nuevo contexto. Este desafío incluye cambiar las narrativas que dan sentido a la cultura e impulsar la reinvención de
las prácticas para lograr el cambio y la adaptación del ADN de la empresa para que pueda prosperar en la era digital de los negocios.
Cómo las ciencias de la complejidad están transformando el management y la empresa en el siglo 21.
Conoce el marco Cynefin y cómo este te ayudará a interpretar y actuar con eficacia ante el cambio acelerado y la complejidad.
Cómo los líderes generan una nueva interpretación de la organización como sistemas complejos y no como máquinas
El poder de las narrativas y los relatos para generar la transformación cultural en las organizaciones.
Las metáforas moldean la cultura y generan nuevos espacios de realidad.
Cómo los líderes generan compromiso y confianza con sus conversaciones. Para ello se vuelven competentes en el arte de dar feedback.
Duración: 12 semanas.
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Master class
Horas de formación
Sesiones de Feedback
Laboratorios de prácticas de Diseño
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